客人，我们公司是卖正经游戏的

    叶月雫制作的那段 FLASH ）（动画当然有夸张的地方，不过很多游戏公司开始试图从南宫电子这里挖角也是不争的事实。更多小说 LTXSDZ.COM

    挖角这种况在终身雇佣制盛行的东瀛其实并不算多，但肯定有。事实上其他公司对南宫电子的挖角，从很早以前就开始了。

    不是从《袋妖怪：红/绿》一鸣惊的时候，而是从《仆咖啡帕露菲》取得佳绩后，就有想要挖角了。

    等到《袋妖怪：红/绿》一鸣惊后，那更是源源不断。

    只不过以前大部分都是没什么名气的二、三流公司，业内一流的那几家，多少还有点把自己当回事，不想落下挖家萌新公司墙脚的名声。

    等到《战》成功后，这几家才有点坐不住了。一流尾那几家，也终于开始向板垣伴信、增田顺一这些大牌制作发出邀请。

    用板垣伴信平时非工作时间跟下属吹牛打的话来说就是：“就最近那一次啊，那条件~~我特么都心动了。结果你们猜怎么着？

    ‘噌’一下~~~我那南宫老弟啊成东瀛二富。我再纠结那么一下，又‘噌’的一下。他变东瀛首富了。

    我当时就找挖角我的问他，我说老兄你觉得这说出去，是跟在东瀛首富手底下当CTO 有面子？还是去你家那某某某公司被吆五喝六滴有面子？”

    等到藏马成了东瀛首富，南宫电子的业内咖位也就自然而然地提升了一个档次。这里面的关系虽然有点怪，以理的观点来看甚至好像是八竿子打不着。

    毕竟藏马手真正最赚钱的是安卓公司不是南宫电子。龙腾小说 ltxsba @ gmail.com但是世的眼光何来理一说？

    东瀛首富的招牌在东瀛真正大富大贵的，例如那几个财阀老眼里可能没那么金光闪闪。但在台面下的终究是不如站在舞台上的光鲜，平民百姓也只会觉得东瀛首富手底下的企业，就是很高大上。

    而这所谓的“平民百姓”，其实也包括了卡普空、万代南梦宫、科乐美……这些东瀛游戏行业的老牌强者的脑脑们。

    至少让他们觉得现在去挖南宫电子的员工，会是一件自贬身价的事了。更关键的是他们也不用担心外界会觉得他们在以大欺小了……甚至还可能被认为是挑战“巨歌利亚”的“大卫王”。

    老字号品牌一出手，那当真是方知有没有。

    许多刚进南宫电子工作一、两年，薪水还不算高，童年又都是玩《街霸》阿、《三国志》阿、《魂斗罗》阿、《勇者斗恶龙》阿诸如此类游戏长大的员工，顿时就忍不住心向往之了。

    针对那些参与了《战2》、《灵物语》、《怪物猎2》的员工，卡普空、科乐美这些老牌强者更是不吝开出高额的年薪与优渥的待遇。

    有野心又自以为有很强能力的年轻员工便也心动了。

    就算藏马有让板垣伴信他们注意培养才，提拔新，可一来这世上认不清自己几斤几两的多了去，二来是强中自有强中手。

    南宫电子现在三千多号，就算是百里挑一，都能拎出三十多个堪称“前途无量”的才。竞争这么激烈，即使有给新留出一条清晰的上升通道，也得看你的本事高低啊。

    那些被比下去又没耐心的新，会想跳槽也就不足为了。

    就算板垣伴信编了故事来委婉劝说下面的新——到了板垣伴信这个水平的可都是有南宫电子的权激励的，不是藏马吹，他还真不信哪家游戏公司能提供比自家更让动心的待遇。

    每天好几封的辞职信还是让他忍不住一个关在办公室里挥刀砍。其他几个组也都差不多况，叶月雫制作那个视频时火还没怎么烧到她上，现在她也整天愁的揪发。

    令可恨的是，见奥大楼附近的店面都不贵，卡普空、科乐美这些本部不在东京的公司，脆在奥大楼的街对面租办公室成立专门的招聘机构，周末甚至将专场招聘会开设到楼下的公园广场上。

    特殊时期，古川俊太郎也不得不亲自抓事业部的事工作，但是每天都能合计收到十几二十份辞职报告书的他和克里斯汀还是恨不得抄家伙去砸场子。

    藏马倒是还算心平气和，顶多就是在发现梦之马居然也有偷偷掺和这件事的时候，把知不报的中村麻里“狠狠修理”了一顿。

    往高处走，水往地处流，别的公司能提供更高的薪水、更好的工作岗位，他也不能将员工强留下来，也不可能每个员工递辞职报告就给他加工资、提升到更关键的岗位。

    而且有眼力的公司对南宫电子的企业管理模式更加感兴趣，他们认为南宫电子真正能佳作频出的基础不只是优秀的游戏制作员，管理模式才是他们做大做强的根本。

    南宫电子管理层的小鱼小虾，但凡熟悉南宫电子基本管理思路的跳槽过去，几乎就能到中高级管理岗位上去，这是非常有诱惑力的。

    例如梦之马就主要挖角这类才，中村麻里在被藏马揭穿后，更是脆罐子摔，用堪称放的方式讨好藏马，要他将一些有潜力的管理才主动送过来。

    针对这一现象，藏马也专门召集南宫电子高层管理员开会商议，要求克里斯汀与公司的事部门积极耐心地做员工的思想工作。

    对那些铁了心要辞职的员工也不要额外地设置什么障碍，这时候讲一下气度、讲一下风格，还是能维护长远利益的。

    五月中旬到七月上旬这一个多月的时间里，南宫电子一月份、四月份招募的新流失率竟然超过20％。

    唯一让宽慰的是，骨员工虽然也有流失，但要低得多。

    毕竟南宫电子给这些骨员工提供的薪资、福利等待遇都相对丰厚，而且南宫电子的未来发展，这些骨员工也相对能看得更清楚一些。

    能拿到权激励的管理中层流失率更低，一个月的时间里才有五递辞职报告，五中还有两是得到藏马暗示参梦之马的。——尽管如此也气得克里斯汀最近每天一下班就跑去小酒馆喝到大哭。

    这两虽然在合同期内辞职，但是还保留有之前的激励权。也就是说他们以后虽然没法领南宫电子的工资了，但年底分红却还有他们的一份子。

    其他三名中层就没这么好待遇了——这么说也是自己安慰自己，家跳槽离开南宫电子就能到其他公司担任事业部的副总经理。其中一甚至是去了科乐美。

    为此，南宫电子事部门不得不扩大今年七月的招聘计划。还临时增加了一场天朝分部南宫游的专场招聘会。

    坐在飞往苏州的包机上，克里斯汀甚至给机舱里的每一个都发了一块上书汉字“欢迎加盟”的白色带，似乎想要让大家在开招聘会的时候绑上。