征服非常女上司：底牌（三）

    孙东凯一怔，接着就笑：“是吗？我走神了吗？可能是这几天集团事太多吧……”

    关云飞说：“哎——你现在有两个总裁助理了，也帮你解脱了很多工作了，这该放权的时候要适度放啊，不要把自己搞的太累了。最新发布地址www.<xsdz.xyzωωω．lTxsfｂ．Ｃ⊙㎡_”

    孙东凯说：“呵呵……经营这一块，我是基本都放给秋桐了，行政这一块，曹丽也是够心的。”

    关云飞点点：“嗯，这就对了……我们做一把手的，就是要充分发挥各分管领导的作用，为政之道，在于用嘛。”

    孙东凯忙点：“关部长说的极是，对，对，为政之道，在于用！”

    关云飞看着我们说：“其实我这话也不仅仅是对着东凯部长说的，也包含你们呶……毛主席曾经指出，领导者的责任主要有两条：一是出主意；二是用部。用部指的就是才使用问题。在国外还有一种说法，领导者的工作，十分之七的时间是在考虑用。

    “可见用对于领导者是多么重要。作为领导者管理的对象是，所有的工作任务也都要靠来完成，所以，管理成败的关键，就在于用上。作为一个领导者，必须注重用……你们这三位，在集团里大小也都是领导，都管不少事管不少，对于用之道，我想你们也多多多少少有些体会的。”

    曹丽忙点：“是的，是的，关部长说得很对，我们都是有体会的……这做好工作，用是关键。发;布页LtXsfB点￠○㎡”

    关云飞微笑着看着曹丽：“曹丽，关于用这个问题，你是怎么看的？”

    曹丽想了想，说：“我觉得关键是领导支持，只要领导支持，我管起来就理直气壮，领导做我的坚强后盾，我就敢管敢放开手管理，同时，还要对下面的强调组织纪律，要让他们树立下级服从上级的观念，安排的事必须做，而且还得做好，不听话的，要严肃处理。lt#xsdz?ｃｏｍ?cｏm”

    关云飞皱皱眉，接着说：“这用里面可是大有学问，光靠领导做后台撑腰是不行的，管理，要让家服心服才可以。”

    曹丽有些尴尬地笑了下。

    关云飞接着看着秋桐：“秋桐，你来说说你的想法。”

    秋桐看了看曹丽，接着看着关云飞说：“这个……我就不说了吧。”

    秋桐似乎此时没有心思说这个，我此时当然也没这心思。

    “说，必须要说，我想听听你的见解！”关云飞说。

    秋桐想了想，说：“既然关部长坚持要我说，那我就说点自己的体会……古今多少成

    败事，皆在选用间。?╒地★址╗发布w}ww.ltxsfb.ｃōｍ如何用，是衡量一个领导能力高低的主要标志之一。用什么样的，是我们事业兴衰的关键所在。

    “作为党政单位的领导者就应该按照凭党工作，看政绩用部的思路来选和用。第一要有才之心。对于选拔出的才就要大胆地使用，使得尽其才，才尽其用；第二要有容之量。不要过多地求全责备，用不疑。最╜新↑网?址∷ wWw.ltxsBǎ.Me要容得下比自己才能高的，能团结任用曾经反对过自己或意见不一致的才，还能够任用跟自己疏远的有才之。

    “第三要培养与使用并重。信息时代知识更新周期缩短，一个一生的知识有百分之十来自学校，百分之九十都来自工作以后的学习。因此，我们必须重视培养才，加快才的知识更新，做到培养任用并举。”

    “嗯……说得好。”关云飞点点：“继续说下去。”

    秋桐继续说：“萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐，这些帝王将相的用故事流传至今影响远，不仅为世所乐道，而且也给予我们有益的启示。可见领导者应用应做到适其事，事得其。就是把安排在合适的工作岗位上，使因为有了这个合适的工作岗位而充分发挥自己的潜能而大展宏图；也使这个工作岗位因为有了合适的而显得富有生气。

    “清代一位诗曾写到：骏马能历险，耕田不如牛。『发布&6;邮箱 Ltxs??ǎ @ GmaiL.co??』坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。这就形象地说明了一个浅显的道理，对才的使用，要力争用当其才。如果用的不是地方，才也会变成庸才。用其所长，就应该避其所短，慎用那些无德之，以防道德风险的发生。”

    “有道理。”关云飞满意地点点。

    曹丽紧紧咬住嘴唇，脸色有些难看，她似乎感觉到在这个场合上自己又落了下风，又被秋桐比了下去。这是她难以接受难以忍受的。lтｘＳb a @ ｇＭAil.c〇ｍ

    秋桐似乎不经意看了一眼曹丽和孙东凯，接着说，“我说完了，就这么多……领导多批评指正……”

    “你说的非常好。”关云飞冲秋桐笑了下，扫了一眼孙东凯，接着看着我：“小易，来，说说你的高见，我洗耳恭听！”

    我努力集中神应付这个场合，说：“我对用的体会是八个字，用所长，以心换心。”

    “哦……说说看，这八个字你是怎么理解的？”关云飞兴趣盎然地看着我，孙东凯也注视着我。

    我突然说：“我想抽支烟可以不？”

    大家都笑了，关云飞看着秋桐和曹丽说：

    “你们二位士同意不，你们同意就可以！”

    曹丽说：“可以啊，抽吧！”

    秋桐也微笑着点点。发\布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．Ｃ⊙㎡

    我点着一支烟，尽力让自己不安的心平静下来，说：“古云，为职择则治，为择职则；任唯贤则兴，任唯亲则衰；用当其才则安，用非其才则怨：用当其时则佳，用失其时则废；异质互补则强，同相斥则弱。这就是说要根据岗位的需要来合理选，择优用，尤其是对基层班子的年龄、文化、能力、格等因素结构要进行优化配置，以充分发挥其最大的效能和作用……

    “作为领导者要抱着以心换心的态度，通过相互认同，来缩短与被管理者之间的距离。要去说服被管理者，就应该注意寻求双方的共同语言，努力使双方共处在同一个角度，相互以真诚来求得观点上的一致。

    “作为管理者，要想说服，首先要说服自己，使自己以真实的面目和被说服的对象谈，亦可以角色换位的方式，富有味地和下级流，将心比心，来赢得对方的尊重，以确保工作的顺利进行。我说完了，就这些！”

    关云飞颔首看着我，孙东凯也不由点了点，说：“小易的管理思想进步很快，认识很到位。”

    关云飞点点。

    曹丽说：“哎——我们三个，就数易克说的最好了。”

    曹丽这话的意思显然是想借我来打压一下秋桐。

    秋桐微笑不语。

    关云飞说：“秋桐体会的同样也很刻。”

    曹丽的表又有些索然。

    关云飞接着说：“对我们集团来说，虽然是带有党政单位的质，但实行的是企业化管理模式，这就要求大家要用企业管理的思维来管理集团，是企业兴旺发达的根本，聚集气也是我们现代企业文化建设的核心。传媒报业之间的竞争不可避免，一切竞争归根到底就是才的竞争。

    “所以，我们的用机制也需要进一步优化，通过吐故纳新，来优化我们的员工年龄和知识结构。作为现代企业，应该加强以为本的企业文化建设，来凝聚心，聚积气，营造和谐的企业文化氛围，在注重培育才的同时，还要留得住才，从而，把我们的传媒集团做大、做强。只有合理的选，择优地用，努力打造出一支强有力的部职工队伍，我们的集团才会兴旺发达，你们各位的明天才能更加辉煌。”

    关云飞话音刚落，孙东凯就接上来：“关部长说的好啊，高屋建瓴，高瞻远瞩，意味

    长，用心良苦，我们要好好领会体会。”

    曹丽也忙跟上说：“今天这顿饭真没白吃，聆听了关部长的谆谆教导，受益匪浅！”

    秋桐微笑着没有做声。

    我心里糟糟的，却又还得装出安静的样子，我不能让他们看出此刻的不安和烦躁。

    关云飞微笑了下，接着说：“这用，其实和做是密不可分的……但凡会用者，必定也会做……会做，则会用，这是成大事之本。”

    关云飞突然把话题转移到了做上。

    “哦……”孙东凯做出很感兴趣的样子，注视着关云飞。

    关云飞说：“天下难事莫过于做与用，只要是与打道就会形成一道道难关，让难以穿过。从另一方面看，这也是一个非常有意义的极富有挑战的问题，因为成大事者都必须在做与用两方向超一等、出类拔萃。做与用之道并非只有一个标准可供寻究和执行，而是因而异、因时有别。

    “这就自然牵扯到做与用的学问。学问有大小之分，做与用的大学问是指能够站在最高处，放眼周围，看清或远或近的每一个，知其心，辨其长，用其能，让他们时时成为自己的左膀右臂，共谋大事；另外还需要攻防平衡，发现潜在的危险，把每一个不可信的及早地从身边排开，以免了自己的整个布局。”

    孙东凯的眼皮猛地跳了一下，似乎关云飞这话触动了他大脑的某一根神经，似乎关云飞这话是有所指。